Lohn-Verarbeitung· intern
Laden Sie eine Excel- oder CSV-Datei mit mehreren Mitarbeitern hoch. Für jeden Mitarbeiter geben Sie ein Ziel vor — wahlweise als Bruttoerhöhung (Vorgabe) oder als Netto-Zugewinn; berechnet wird, was diese Erhöhung klassisch über das Brutto kostet und was sie optimiert über Bausteine kostet. Dazu ein Vergleichsraster (100–500 €) und ein gemeinsames PDF mit Übersichtstabellen und Probeabrechnungen pro Person.
Pflichtspalten: Name, Brutto, Steuerklasse. Optionale Spalten: Wochenstunden (Standard 40), Arbeitstage (Standard 5), Anrede, Position, Firma, Eintrittsdatum, Bundesland, Entfernung_km, Kindergartenbeitrag, ZKF, Kirchensteuer_pct, Kinder_u25, KV_Zusatz_pct.
Laden Sie eine oder mehrere Lohnabrechnungen als PDF hoch. Die relevanten Daten werden automatisch ausgelesen und in einer Prüf-Tabelle zur Kontrolle angezeigt. Ergänzte Standardwerte sind gelb hervorgehoben — bitte vor dem Berechnen prüfen.
Anschließend planen Sie die Gehaltserhöhung: Sie geben je Person an, um wie viel das Brutto steigen soll (oder wahlweise, wie viel netto mehr ankommen soll), und sehen, was diese Erhöhung klassisch (reine Bruttoerhöhung) gegenüber optimiert (über steuer- und abgabenfreie Bausteine) kostet — samt Ersparnis für den Arbeitgeber. Zusätzlich steht je Person ein Vergleichs-Raster von 100 bis 500 EUR in derselben Bezugsgröße, um Stufen gegenüberzustellen. Die geplanten Erhöhungen lassen sich als gemeinsames PDF exportieren.